Confira as tendências para o mercado de trabalho jurídico em 2015

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O Salary Guide, relatório da empresa de recrutamento especializado Robert Half, apresentou as tendências para o mercado jurídico brasileiro em 2015. Segundo o estudo, o contínuo ganho de importância estratégica da área jurídica nas empresas fez com que profissionais seniores, com habilidades de comunicação e gestão de pessoas, fossem mais valorizados dentro das organizações. Em companhias de médio e grande portes, percebe-se um movimento de start up de departamentos jurídicos internos ou aumento de equipes já existentes.

O amadurecimento dessa área nas estruturas corporativas levou o jurídico a um status mais consultivo e de prevenção de riscos. Ganha força o perfil do profissional preventivo e facilitador, que identifica potenciais problemas e propõe soluções para as empresas, como um verdadeiro parceiro dos negócios.

Criação de novos escritórios especializados

Nos escritórios, a tendência de criação de novos escritórios e boutiques com perfil especializado e customizado se consolida cada vez mais. Formadas pela cisão de grandes e médios escritórios, essas novas bancas propõem diferenciação pela qualidade e especialização de serviços e produtos. Como consequência desse movimento, percebe-se uma valorização desses profissionais especialistas e que visam atender o cliente de uma forma individualizada, propondo soluções rápidas e eficazes, para as demandas propostas. A remuneração destes novos escritórios é frequentemente equiparável ou até mais atrativa do que a de grandes bancas.

Salários

De uma forma geral, verifica-se, no mercado jurídico, uma tendência de equilíbrio entre salários fixos e variáveis. São cada vez menos comuns os pacotes de remuneração com fixos abaixo dos praticados pelo mercado, com compensação de bônus mais agressivos.
Em contrapartida, profissionais jurídicos têm levado em conta também fatores não financeiros ao buscar novas oportunidades. O salário passa a não ser o principal diferenciador, visto que escritórios de médio e grande portes têm oferecido remunerações competitivas. Itens como qualidade de vida, possibilidade de atuar em grandes causas, clima colaborativo e trabalho em equipe vêm sendo cada vez mais valorizados pelos profissionais ao avaliar mudanças de emprego.

Áreas em destaque

• Tributário
• Imobiliário
• Empresarial e contratos
• Contencioso cível especializado

Habilidades comportamentais mais valorizadas
Empresas:

• Gestão de pessoas
• Perfil consultivo e conectado ao negócio
• Conhecimento do setor em que a empresa atua
• Relacionamento e comunicação

Escritórios:

• Perfil técnico e acadêmico
• Atualização constante
• Formação de primeira linha
• Atendimento personalizado ao cliente
• Soluções rápidas e eficazes
• Qualidade no serviço prestado